【學術科研】倫敦政經學院Ron Anderson教授分享科研經驗：成功源于“興趣+堅持+雄心”

每天堅持寫作，甚至在公車、地鐵上都随身帶筆記本及時記錄科研想法，這不是天方夜譚，這是倫敦政治經濟學院Ron Anderson教授的科研習慣。在金融這個領域，Ron Anderson教授已經深耕40餘載。11月17日晚，應中山大學新華學院王庭槐院長邀請，Ron Anderson教授在中山大學新華學院經濟與貿易系（下面簡稱“經貿系”）舉行的科研經驗分享會上，向我系教師分享了他的科研經曆和治學感悟。在他看來，做好科研，興趣、堅持和具有雄心缺一不可。

本次會議由Ron Anderson教授主講，Anderson教授夫人杜澄、經貿系袁持平主任、金融工程專業學科帶頭人周開國教授、投資學專業副主任孔岩、金融工程專業副主任蔡婕萍以及經貿系教師代表出席會議。會議由周開國教授主持。

會議伊始，袁持平主任代表經貿系向Ron Anderson教授贈送禮物，感謝Ron Anderson教授伉俪對經貿系工作的支持，同時希望未來能有更多合作的機會，并以此拉開分享會的序幕。

接着，周開國教授介紹Ron Anderson教授的學術背景以及本次分享會的内容框架，并鼓勵經貿系老師們積極提問，與Ron Anderson教授多做交流。

本次會議分為兩部分内容。第一部分，Ron Anderson教授帶來了題為“Building a Research Program for an Individual and for a Department”（為個人和系部開發科研項目）的演講。Ron Anderson教授首先分享了自己的學術生涯，其次就如何建立個人的科研項目，如何宣傳科研成果以及如何構築專門的研究機構這三方面進行深入剖析。

在演講中，Ron Anderson教授與教師展開熱烈讨論和深度交流，碰撞學術思想的火花。對于老師的提出，Ron Anderson教授一一詳細作答。Ron Anderson教授表示，科研過程充滿艱辛，但要堅持培養興趣，隻有興趣驅動，才會持續鑽研，才能取得成果。

Ron Anderson教授的科研分享會在不知不覺中結束了，短短兩個小時，他幽默風趣、有條不紊地分享自己在科研工作中的經驗，展示了自身的學者風範與學術科研智慧。他是榜樣，更是航燈，激勵、感染着經貿系教師堅持不懈地追求卓越，從而推動經貿系學術科研整體能力不斷提升。

【Ron Anderson教授簡介】

Ron Anderson，倫敦政治經濟學院金融學教授。中山大學新華學院經濟與貿易系金融工程專業首席教授、投資學專業學科帶頭人。曾任倫敦政治經濟學院金融與會計系系主任，目前為該校風險管理學科負責人，并為該金融經濟項目經濟政策研究中心的成員。他廣泛涉獵金融經濟市場，其多項以動态公司财務為研究對象的成果獲得業界高度贊譽，曾發表專門研究東方國家金融體系的專著，并發表多篇文章論述2008世界金融危機後的金融改革。近幾年，其諸多理論研究以動态公司财務為主，包括《企業流動性和資本結構》、《重複道德風險下的融資與企業發展》、《代理、公司發展與管理失誤》。

Ron Anderson, Emeritus Professor of Finance, The London School of Economics and Political Science; Academic Advisor of Economics and Trade Department, Xinhua College of Sun Yat-sen University, Program director of MSc Management and Regulation of Risk; Principal investor, Systemic Risk Centre. Professor Ron Anderson earns high reputation in the research area of financial and economics market and the dynamic corporate finance. He also published some articles about the financial system in eastern countries and the financial reforms after the 2008 finance crisis. Most recently, Professor Ron Anderson is conducting the research in the field of dynamic corporate finance, such as "Corporate Liquidity and Capital Structure", "Financing and Corporate Growth under Repeated Moral Hazard” and “Agency Firm Growth and Managerial Turnover”.